Friendhunter

Concept


Bedrijven plaatsen vacatures die langs verschillende kanalen op de Friendhunter website verschijnen. De Friendhunter netwerkers worden vervolgens conform hun profiel geattendeerd (email, Rss) op de nieuwe relevante vacatures. Als zij een mogelijke kandidaat weten, wordt via het systeem een email namens de netwerker gestuurd naar de potentiële kandidaat. De kandidaat beslist zelf of hij/zij solliciteert bij het bedrijf. Het bedrijf bepaalt of de kandidaat het juiste profiel heeft en wordt uitgenodigd. Zodra een bedrijf de kandidaat heeft aangenomen factureert Friendhunter aan het bedrijf de uitgeloofde premie plus een provisie voor het leveren van de dienst.

Naast het gebruik van het directe netwerk van een bedrijf (medewerkers) wordt in het Friendhunter concept bovenal het netwerk er omheen geactiveerd (ex-medewerkers, leveranciers, relaties, partners en iedereen met een groot netwerk). Bovendien zal het netwerk een aanzienlijke versnelling in de procedure realiseren. Een online netwerk reageert in het algemeen direct waardoor reacties op vacatures binnen één tot drie dagen zijn te verwachten. Mensen die een adverterend bedrijf kennen, kunnen zich via Friendhunter abonneren op alerts zodra een bedrijf een nieuwe vacature meldt. Een sterk punt van de Friendhunter dienst is dat er intensief email, rss of sms contact mogelijk is met de netwerkers. Ook recruiters worden via email op de hoogte gehouden van de status van verschillende sollicitaties. Hierdoor hoeven de betrokkenen niet zelf naar de website te gaan om te weten wat de status is. 

Wat heeft idea2share gedaan

Friendhunter heeft idea2share gevraagd het business plan te herschrijven zodat het investor ready is. Belangrijkste punten waren daarbij: waardering bedrijf, waarde creatie, risico's afdekken en Marketing plan.

Waar staan we nu met friendhunter

Er zijn geen bestanden aanwezig voor dit project